随着鞋厂逐渐步入正轨，苏晚将更多精力投入到了育红园的建设中。

如今的育红园里，不仅有鞋厂职工的孩子，还迎来了不少其他军嫂家的幼童。

因为军嫂们看到了，短短两个月的时间，育红园的孩子们变化惊人。

小脸洗得干干净净，衣服也穿得整整齐齐 ；见了长辈会主动问好，懂得帮父母分担家务 ；大点的孩子已经会扫地、擦桌子，甚至帮忙照看弟弟妹妹 。

更让军嫂们惊喜的是，孩子们在园里不仅学唱歌、听故事，还掌握了简单的识字和算术。

看着那些小娃娃掰着手指头算“2+3=5”的认真模样，不少军嫂眼眶都红了。

“苏同志真是神了！”

“难怪陆团长家两个孩子都能跳级，回回考第一！”

军属大院里，这样的赞叹声越来越多。

不少军嫂主动找上门来，言辞恳切：“苏同志，我家娃能来育红园不？学费该交多少我们绝不含糊！”

她们或许不懂什么大道理，但都明白：读书才能改变命运。

看着孩子们一天天进步，这些朴实的军嫂们打心眼里感激苏晚。

是她让这些军营里的“小皮猴”们，渐渐长成了知书达理的好孩子。

经过与陆远川的慎重商议，又向部队领导作了详细报备后，育红园终于获准扩招，接收更多军属子女入园。

考虑到当前的政策敏感性，苏晚在每一步决策上都格外谨慎。

她特意请陆远川帮忙把关，确保各项安排都符合规定。

如今的育红园已初具规模：

1. 分班教学：按年龄分为大、中、小三个班

2. 收费制度：非鞋厂职工子女收取适量学费和伙食费

3. 课程设置：借鉴后世幼儿园管理模式，寓教于乐

苏晚特意在入园须知中写明：

“所有费用用于改善教学条件和伙食质量，收支明细每月公示。”

这一举措既解决了运营成本问题，又让军嫂们交得明白、放心。

随着育红园的扩招，师资力量也需相应增加。

苏晚决定从上一批报名且考核成绩优异的军嫂中，再选拔3人担任教师。

调整后的师资配置如下：

1.教学安排：每个班级配备2名教师，大、中、小三个班共计6名教师。

2. 辅助人员：3名生活老师负责日常辅助工作，1名专职厨师负责餐饮

新入职的教师将接受为期一周的岗前培训，由经验丰富的林秀娥、王春梅和刘嫂三位资深教师负责带教。

培训采用“老带新”的方式，确保新教师能够快速适应教学工作。

新来的军嫂们干劲十足，天天追着老教师问这问那。

王春梅笑着说：“比教自家娃还上心！”

经过一段时间的磨合，新老教师配合得越来越默契，很快就适应了教学工作。

育红园的课程内容都是苏晚精心设计的。

她先在商城里购买现代幼儿园的教材，再根据实际情况进行调整改良，最后用空间里的打印机打印出来，供老师们备课使用。

苏晚创办鞋厂和育红园的成就，引起了部队领导的高度重视。

这天晚上，齐师长回到家中，与妻子王淑芳闲聊时不禁感叹：

“小陆这眼光真是毒辣，娶的媳妇这么能干。”

王淑芳点头附和：“苏同志确实出色，她做的每件事都能办得漂漂亮亮。优秀的人果然都是相互吸引的。”

从丈夫口中，王淑芳还得知陆远川最近提出的几项军事改革方案获得了上级嘉奖。

这些创新举措大大提升了部队的战斗力。

“这么优秀的年轻人，难怪宝珍一直念念不忘。”

王淑芳暗自思忖，“但陆远川和苏晚感情这么好，宝珍再怎么执着也是徒劳。下次见到她，得好好劝劝，让她放下执念，安心跟小徐过日子。”

第二天，王淑芳特意去了趟文工团，苦口婆心劝了齐宝珍大半天，最后两人还是不欢而散。

这番劝说非但没让齐宝珍醒悟，反而像往火堆里浇了桶油，让她心里的恨意烧得更旺了。

齐宝珍站在育红园不远处，死死盯着远处热闹的育红园。

孩子们银铃般的笑声随风飘来，每一声都像刀子往她心口扎。

“凭什么？”她攥紧拳头，指甲深深陷进掌心的肉里，却浑然不觉疼痛。

重活一世，本该是她的翻身仗。

可如今呢？

心心念念的陆远川被苏晚抢走；父母因为她抛夫弃子的事，到现在都不肯原谅她 ；文工团的工作没了父亲的支持，处处碰壁 。

“办育红园是吧？”

齐宝珍红唇勾起一抹冷笑，眼底闪过一丝狠厉，“我倒要看看你能办得多风光！”

她优雅地从手提包里取出一个手帕包，慢条斯理地展开，露出里面整齐码放的二十张崭新的大团结钞票。

午后的家属院里，齐宝珍“恰巧”遇见了育红园新来的帮厨马兰花，这个面容憔悴的女人正为卧病在床的儿子高昂的医药费发愁。

“马姐！”